Presentasi Kelompok 3 - Efek Kognitif, Afektif, & Behaviorial

Kelompok 3 :

Intan Permatasari (03202240013)

Fidi Nina Amelia (03202240031)

Dentario Abioso Sukarno (03202240042)

Liza Novita (03202240074)

 

Dalam perusahaan PT. Best Corporation efek kognitif, afektif, dan behavioral memainkan peran penting dalam kesuksesan strategi & perekrutan calon mitra. Setiap aspek ini mempengaruhi bagaimana mitra atau anggota karyawan memahami sistem bisnis, termotivasi, dan berperilaku dalam pengembangan jaringan sistem.

 

1.    Efek K ognitif

Efek kognitif berfokus pada bagaimana anggota karyawan atau mitra memahami konsep, struktur, dan cara kerja bisnis dari testimoni pemanfaatan produk yang didapatkan sebelum bergabung ke dalam perusahaan.

·         Pemahaman Tentang Struktur Pengembangan Jaringan Sistem : Dalam PT. Best Corporation, penting bagi mitra atau anggota karyawan untuk memahami bagaimana sistem kompensasi, perekrutan, dan pengembangan jaringan bekerja. Efek kognitif yang kuat memungkinkan mereka untuk memahami model pendapatan dari persuasive seseorang untuk menjadi mitra dan komisi dari jaringan rekrutan mereka.

·         Pengetahuan Terkait Pengembangan Jaringan : Mitra atau anggota karyawan harus memahami cara keuntungan yang mereka dapatkan setelah menjadi mitra secara mendalam - baik dari segi manfaat, kualitas, hingga keunggulan dari sebuah perusahaan dibandingkan dengan kompetitor. Efek kognitif ini mempengaruhi kemampuan mereka untuk mempresentasikan dan mengembangkan jaringan sistem untuk merekrut orang lebih banyak.

·         Pemahaman Teknik Rekrutmen : Anggota karyawan atau mitra dalam PT. Best Corporation harus menguasai teknik rekrutmen yang efektif, termasuk cara mendekati calon mitra secara potensial dan merekrut anggota baru ke dalam jaringan mereka. Efek kognitif membantu mereka mempelajari dan menerapkan strategi ini secara efisien.

2.    Efek Afektif

Efek afektif berkaitan dengan perasaan, motivasi, dan sikap mitra atau anggota karyawan PT. Best Corporation sistem bisnis.

·         Motivasi Dan Keterikatan Emosional : Dalam PT. Best Corporation  mitra atau anggota karyawan sering termotivasi oleh visi misi perusahaan sehingga potensi perekonomian calon mitra dapat lebih baik dan impian kesuksesan pribadi dapat terlaksanakan. Efek afektif ini menciptakan keterikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan, sistem dan mitra untuk mendorong semangat.

·         Kepercayaan Pada Perusahaan : Agar mitra atau anggota karyawan termotivasi untuk merekrut anggota baru, mereka harus memiliki keyakinan pada kualitas dan reputasi perusahaan. Efek afektif yang positif dihasilkan dari keyakinan ini, yang kemudian mendorong mitra atau anggota karyawan dengan penuh keyakinan mempromosikan jaringan sistem kepada orang lain.

·         Rasa Komunitas Dan Kebanggaan: PT. Best Corporation menekankan pentingnya rasa kebersamaan dan jaringan sosial. Efek afektif ini membuat mitra atau anggota karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar dan memiliki komunitas yang mendukung mereka. Hal ini meningkatkan loyalitas dan komitmen mereka terhadap perusahaan.

3.    Efek Behavioral

Efek behavioral berkaitan dengan tindakan nyata anggota karyawan atau mitra dalam menjalankan penjaringan sistem. Hal Ini mencakup aktivitas sehari-hari mereka dalam rekrutmen, serta keterlibatan mereka dalam pelatihan dan acara perusahaan.

·         Aktivitas Pengenalan Perusahaan & Rekrutmen : Setelah memahami dan merasa termotivasi, efek behavioral terlihat dalam tindakan mitra atau anggota karyawan dalam memperkenalkan jaringan sistem merea dan merekrut anggota baru. Mitra atau anggota karyawan yang memiliki pemahaman yang baik (efek kognitif) dan motivasi tinggi (efek afektif) akan cenderung lebih proaktif dalam mengembangkan jaringan mereka dan melakukan rekrutmen secara rutin.

·         Keterlibatan Dalam Pelatihan Dan Pengembangan : PT. Best Corporation sering menyediakan pelatihan, seminar, atau pertemuan motivasi untuk mendukung mitra atau anggota karyawan mereka. Efek behavioral positif akan mendorong mitra atau anggota karyawan untuk terlibat aktif dalam kegiatan ini, sehingga mereka terus mengembangkan keterampila.

·         Replikasi Perilaku : Dalam keberhasilan pencapaain mitra atau anggota karyawan seringkali didasarkan pada kemampuan pendapatan mitra atau anggota karyawan untuk mereplikasi perilaku mereka pada anggota baru dalam jaringan mereka. Distributor yang berhasil dalam pengembangan jaringan sistem dan rekrutmen sering dijadikan model oleh anggota baru, yang berusaha meniru cara kerja dan strategi mereka. Efek behavioral ini sangat penting dalam memperluas jaringan sistem perusahaan secara eksponensial.

4.    Kesimpulan

Efek kognitif memastikan bahwa mitra atau anggoa karyawan memiliki pengetahuan yang cukup untuk memahami  sistem bisnis. Efek afektif membentuk sikap dan motivasi mereka untuk tetap aktif dalam jaringan bisnis, dengan membangun keyakinan dan keterikatan emosional terhadap perusahaan. Efek behavioral tercermin dalam aktivitas rekrutmen, serta partisipasi dalam pelatihan dan kegiatan perusahaan. Ketiga efek ini saling berkaitan dan sangat penting untuk kesuksesan PT. Best Corporation dalam mempertahankan dan memperluas jaringan mitra atau anggota karyawan

 

 

 

Hasil Wawancara

Wawancara kami adalah seorang  laki laki seorang mantan pemain figuran ftv bernama ramdi atau sering disebut mas ramdi, namun karena persaingan pada industri hiburan sangat ketat, beliau memikirnya bagaimana mencari cara agar tetap bisa menghasilkan uang dengan cara yang halal, hingga akhirnya beliau bergabung di PT BEST, meskipun sempat vakum beberapa bulan namun beliau masih aktif sampai sekarang

 

PT BEST Corporation mengklaim bahwa konsep mereka berbeda dengan bisnis konvensional. Mereka menekankan bahwa mereka mengikuti prinsip syariah, terutama dalam hal penghindaran riba. Selain itu, sistem bonus dan komisi diatur sesuai dengan pembagian keuntungan yang adil sesuai syariat.

 

PT BEST Corporation berkomitmen pada konsep syariah yang melarang riba (bunga atau keuntungan yang diperoleh secara tidak adil). Mereka ingin memastikan bahwa semua transaksi dan pembagian keuntungan di perusahaan ini halal dan sesuai dengan ajaran Islam. Konsep anti-riba ini juga bertujuan untuk menjaga keadilan dan menghindari ketidakpastian yang merugikan salah satu pihak.

 

Distribusi keuntungan di PT BEST Corporation mengikuti prinsip-prinsip syariah. Keuntungan dibagi berdasarkan akad yang disepakati, tidak ada unsur riba, dan semua transaksi berlangsung secara transparan. Setiap anggota mendapatkan komisi atau bonus sesuai kontribusi mereka dalam perekrutan jaringan, tanpa ada unsur ketidakpastian atau spekulasi yang dilarang dalam syariah.

 

Sistem komisi di PT BEST Corporation didasarkan pada kinerja, di mana anggota mendapatkan komisi dari hasil pengembangan jaringan di bawah mereka. Besaran komisi ditentukan berdasarkan tingkat atau posisi dalam struktur perusahaan. Setiap bonus atau komisi diberikan secara adil sesuai kontribusi.

 

Penghasilan signifikan tergantung pada seberapa aktif anggota tersebut dalam mengembangkan jaringan dan sistem. Namun, secara umum, semakin cepat seseorang membangun jaringan yang solid dan sistem dengan baik, semakin cepat pula mereka dapat melihat hasil penghasilan yang signifikan. Waktu yang diperlukan bisa bervariasi antara beberapa bulan hingga setahun atau lebih, tergantung pada dedikasi dan kerja keras.

 

Target pasar ideal PT BEST Corporation adalah individu-individu yang ingin menjalankan bisnis dengan prinsip syariah anti riba, mulai dari ibu rumah tangga, mahasiswa, karyawan atau bahkan siapapun dapat mengikuti bisnis ini