Fidi Nina Amelia

Kelompok 3 : Intan Permatasari (03202240013) Fidi Nina Amelia (03202240031) Dentario Abioso Sukarno (03202240042) Liza Novita (03202240074)   Dalam perusahaan PT. Best Corporation efek kognitif, afektif , dan behavioral memainkan peran penting dalam kesuksesan strategi & perekrutan calon mitra. Setiap aspek ini mempengaruhi bagaimana mitra atau anggota karyawan memahami sistem bisnis, termotivasi, dan berperilaku dalam pengembangan jaringan sistem.   1.     Efek K ognitif Efek kognitif berfokus pada bagaimana anggota karyawan atau mitra memahami konsep, struktur, dan cara kerja bisnis dari testimoni pemanfaatan produk yang didapatkan sebelum bergabung ke dalam perusahaan. ·          Pemahaman Tentang Struktur Pengembangan Jaringan Sistem : Dalam PT. Best Corporation, penting bagi mitra atau anggota karyawan untuk memahami bagaimana sistem kompensasi, perekrutan, dan pengembangan jaringan bekerja...

  ToR dan Dokumentasi PT BEST Coorperation   Judul: Laporan Wawancara dengan PT BEST   Nama Narasumber: Mas Radi Nama Host: Ibu Nia   Pendahuluan:     Latar Belakang: Wawancara ini dilakukan untuk memahami lebih dalam tentang operasional, struktur bisnis, dan strategi pemasaran PT BEST, sebuah perusahaan yang bergerak dalam membangun produk dan mengembangkan jaringan. PT BEST telah dikenal di Indonesia sebagai salah satu perusahaan yang cukup berkembang dan mempunyai jaringan di berbagai kota Indonesia.   Tujuan: Wawancara ini bertujuan untuk: ·          Memahami struktur bisnis PT BEST. ·          Mengidentifikasi metode perekrutan dan pelatihan anggota. ·          Menganalisis strategi pemasaran yang digunakan. ·          Mengevaluasi keuntungan dan tant...

Hi Everyone! Kamu pernah nggak sih merasa ingin meyakinkan teman, keluarga, atau rekan kerja untuk setuju dengan pendapatmu? Atau pernahkah kamu berusaha membujuk orang lain untuk melakukan sesuatu? Nah, tanpa sadar, kamu lagi menerapkan komunikasi persuasif . Komunikasi jenis ini nggak cuma penting dalam percakapan sehari-hari, tapi juga sangat berguna dalam menjaga human relations di tempat kerja atau lingkungan sosial lainnya. Yuk kita bahas sama-sama! Apa Itu Komunikasi Persuasif? Komunikasi persuasif adalah cara berkomunikasi yang bertujuan untuk mempengaruhi atau membujuk orang lain agar setuju dengan pendapat kita, atau melakukan sesuatu yang kita inginkan, tapi tanpa memaksa. Artinya, kita menggunakan kata-kata dan argumen yang logis dan menarik supaya orang lain merasa bahwa ide kita masuk akal dan layak diikuti. Contoh sederhananya, bayangin kamu ingin ajak teman-teman buat nongkrong di tempat baru. Kamu mungkin akan bilang, “Eh, kita cobain tempat baru ini yuk, makananny...

Hi Everyone!  Kalian sebagai anak komunikasi pasti gak asing kan sama yang namanya Public Relation dan Human Relation? Tapi kalian tau gak sih hubungannya mereka tuh apa..? Yuk kita bahas tentang bagaimana PR dan human relations saling berkaitan! Cekidottt Keterkaitan PR dan Human Relations: Hubungan yang Tak Terpisahkan Kamu pasti sering dengar istilah PR (Public Relations) dan human relations kan? Meskipun keduanya sering dianggap sama, sebenarnya mereka punya peran yang berbeda tapi saling berkaitan. Kalau diibaratkan, PR dan human relations itu kayak dua sisi dari koin yang sama—mereka berfungsi bersama-sama untuk menciptakan hubungan yang baik, baik di dalam maupun di luar organisasi atau perusahaan. Apa Itu PR (Public Relations)? Sederhananya, PR adalah upaya untuk membangun citra atau reputasi yang baik antara suatu organisasi atau perusahaan dengan masyarakat umum, konsumen, media, dan semua pihak eksternal. PR bekerja untuk memastikan bahwa organisasi dilihat dengan car...

Hi everyone! Pertemuan kali ini kita akan membahas tentang Manusia dalam Human Relations dan Dinamika Kelompok Jangan lupa disimak yaa :)  Manusia dan Dinamika Kelompok Kalau ngomongin dinamika kelompok , ini nggak jauh dari interaksi antarindividu dalam satu kelompok. Dalam kelompok, manusia saling berhubungan dan memengaruhi satu sama lain. Dinamika kelompok itu penting karena cara kita berinteraksi di dalam kelompok bisa memengaruhi kinerja, suasana, dan tujuan kelompok itu sendiri. Setiap orang dalam kelompok punya peran, sikap, dan sifat yang berbeda-beda. Ada yang dominan, ada yang lebih pendiam, ada yang suka ngasih ide kreatif, dan ada juga yang lebih suka bekerja di belakang layar. Perbedaan ini kadang bisa bikin konflik, tapi justru di sinilah keunikannya. Lewat dinamika kelompok, kita belajar gimana cara mengatasi perbedaan, berbagi ide, dan mencapai tujuan bersama. Dinamika ini bisa berubah-ubah tergantung situasi, misalnya kalau ada anggota baru atau ada konflik. Jadi,...